Im Gespräch mit Monika Sattler | Verantwortung, Klarheit und der Mut zum eigenen Weg

00:00:01: Premium Leaders Club, der Podcast.

00:00:05: Leaders Learning.

00:00:06: Hier in unserem Wissensformat sprechen wir über kompakte Erkenntnisse von jenen die bereits Meilensteine gesetzt haben und nun ihr Know-how teilen möchten.

00:00:20: Herzlich willkommen zu einer neuen Folge von premium leaders Podcast mit Mario Schmidt, euer Moderator und Toast.

00:00:25: Und heute nehmen wir zusammen so richtig Fahrt auf denn mein Gast ist zweifache Radrekord-Heiterin.

00:00:31: Sie hat als erste Frau die komplette dreitausend Kilometer für älter eSpania Route gefahren und zwanzig zweiundzwanzig alle hundert vierundzwalsig schweizer Pässe in sechsundzwansicht Tagen bezogen und das ohne Ruhetag.

00:00:45: und im Sommer diesen Jahres also zwanzzig sechszwanzigt Ging sie noch einen Schritt weiter.

00:00:49: Dreizig Gipfellen, dreißig Tagen über vierzigtausend Höhenmeter!

00:00:53: The Thirties Swiss Summit Challenge.

00:00:55: und das immer unter dem Motto own the climb.

00:00:58: Verantwortung für den eigenen Weg übernehmen auch wenn die Bedingungen alles andere als in der Jahr sind.

00:01:03: Was diese Haltung für Führungskräfte und Teams bedeutet wie aus extremen Challenges ein Leadership Mindset wird?

00:01:09: Das erfährst du jetzt von der Performance Kinotopspeakerin und Leadership Coaching.

00:01:14: Hallo liebe Monika Sattler

00:01:16: Hallo Mario.

00:01:19: Liebe Monika, ich glaube wir dürfen Moni sagen oder?

00:01:23: Sehr gerne!

00:01:26: Ja aber du bist ja als Moni unterwegs und ich freue mich wirklich sehr dass du diese Zeit genommen hast heute mit dabei zu sein.

00:01:31: Wir steigen gleich mal ein auf diese wunderbare Challenge die wir gerade erwähnt haben Bevor wir noch tiefer einsteigen.

00:01:38: aber vorab die Frage wo bist Du gerade so körperlich und mental um was ist am stärksten in dir nach Halt ich geblieben von dieser Certifices Summit Challenge?

00:01:51: Ja, so physisch fühlst du dich bin ich jetzt in der Nähe von Zürich.

00:01:55: Aber mental also die Challenges selbst doch schon wieder ein bisschen her paar Wochen und ja geblieden sind wir um wunderschöne Erinnerungen dass die Schweiz einfach wunderschön ist aber auch das Gefühl so ja vierzigtausend Höhenmeter nicht ohne gewesen und jeder Tag hatte eine Überraschungen in sich.

00:02:16: Genau, was hat dich denn dazu gebracht solche Strapazen auf dich zu nehmen?

00:02:19: Nicht nur diese Challenge sondern grundsätzlich.

00:02:21: es gibt ja so viele Sportarten wo man sich ausleben, aus toben an seine Grenzen kommen kann.

00:02:27: aber warum solch ein extrem Sport.

00:02:30: Also ich komme hier eigentlich vom Ratsport.

00:02:33: somit draußen zu sein ist für mich irgendwie ein Mast.

00:02:36: Ich muss rausgehen und ich habe jetzt durch die hundertzwanzig schweizer Passage-Challenge sehr viele Ecken in der Schweiz kennengelernt Und zu Fuß lernte man nochmal die Schweiz ganz anders erkennen.

00:02:49: Ich erinnere mich noch letztes Jahr, saß ich immer wieder da im Sommer und wollte den ein oder anderen Berg hochlaufen.

00:02:54: Dann kam Meeting dazwischen und dann hat es doch nicht gekrappt.

00:02:57: Also mit Wuste!

00:02:58: Ich muss mir wie den Zeitraum gewähren, dass sich auch wirklich bin die Zeit nehme um in die Berge zu kommen.

00:03:04: Das war der Anfang oder der Ursprung von dieser Challenge.

00:03:11: Das muss ja auch für den Körper so eine Belastung sein, als wir Kinder sind.

00:03:16: Ich bin ein Flachländer hier in Berlin, Brandenburgisch mit unterwegs und da auch mal mit einem Fahrrad.

00:03:20: Ich habe mir das immer recht schwer vorstellen.

00:03:22: wie lange dauert denn so ne Vorbereitung um letztendlich das auch kompakt zu schaffen?

00:03:28: Es kommt schon auf die Vorbelastung drauf an.

00:03:32: also ich wohne in der Schweiz und somit erkennt mein Körper auch was heißt Höhenmeter zu laufen.

00:03:37: aber tatsächlich sind auch Menschen dabei gewesen die aus Hamburg gekommen sind.

00:03:42: Da ist, ich glaube, die Brücke und das höchste Waffen vom Höhenmeter trainieren kann.

00:03:46: Die, die mitgekommen ist hat im Treppenhaus trainiert um dabei zu sein.

00:03:50: Und da ist natürlich noch mal eine ganz andere Vorbereitung nötig als jetzt wo ich quasi vor der Haustür die Berge habe.

00:03:56: Ja also sozusagen quasi ein Heimspieler aber trotzdem mit Respekt für der großen Aufgabe, die vor dir stand?

00:04:02: Auf jeden Fall!

00:04:04: Vom Ratsport klar weiß ich was es heißt Tag für Tag den Körper zu belasten, aber es ist auch eine andere Belastung.

00:04:12: Ich hatte mir besonders Sorgen gemacht, um die Achilles-Szene zum Beispiel durch das ganze ständige Berg hochgehen und dann auch wie sich der Körper überhaupt darauf einstellt.

00:04:21: Ich wusste vom Radsport dass man eigentlich fitter wird während der Challenge aber ich wollte es jetzt nicht als Given sehen sondern ja da waren sehr viele Andots in dieser Challenge und aber das ist darum mache ich's ja auch.

00:04:33: also ich liebe es meine Grenzen zu testen noch zu unbekannt Unbekanntes Terrain zu gehen, um zu sehen was ist eigentlich überhaupt möglich.

00:04:42: Ja du hast auf deiner Webseite und den Kinos ganz klar gemacht es geht nicht um noch härter Pushen sondern um die richtigen Strukturen.

00:04:50: welche Lessens hast Du denn aus Deinen Challenges gelernt?

00:04:53: Und in welcher Hinsicht sind diese für Business Team so relevant?

00:04:58: Ja, spannende Frage!

00:05:02: Zu wissen erstmal... Was will man überhaupt?

00:05:04: Welches Ziel will man sich überhaupt setzen.

00:05:06: Für mich war es nicht nur einfach höher, weiter schneller weil das ist für mich nicht die Erfüllung per se sondern klar.

00:05:11: ich möchte schon testen was alles möglich aber nicht einfach Grundlos.

00:05:16: Und ich liebe mein Schlaf, somit sind alle meine Challenges immer so ausgerichtet dass ich in meiner Art schon schlaft bekomme und ich möchte es ja auch genießen diese Berge hochzulaufen.

00:05:25: Somit gab's bestimmte Parameter die für mich wichtig waren.

00:05:28: Ich glaube das ist auch wichtig für die Business-Welt erst mal zu wissen was ist überhaupt das Ziel?

00:05:32: Was ich erreichen möchte.

00:05:33: muss man wirklich auf jeden Bandwagon damit drauf springen weil das jetzt gerade das neue Ziel sein sollte oder neu trennt sondern wirklich Was mag ich und was mag ich?

00:05:46: definitiv nicht.

00:05:47: Es gibt ja den so dann fünf Uhr Business Club, hast du schon mal davon gehört.

00:05:51: Ich steh' also fünf uhr auf um fangenstuhl an zu akkern.

00:05:53: wenn du saßt in der Nacht schon schlafen.

00:05:54: da kann man auch sagen mein Gott Moment.

00:05:56: aber da ging ich eben früher ins Bett was ich ja bei vielen Managern und Top-Führungskräfte immer nicht so sehe denn die haben nicht nur ihren Alltag im Berufssohn geh noch auf Netzwerk Veranstaltungen worüber ich mich vom Prämium Lieder glaube natürlich immer freue wenn sie zu den Events kommen.

00:06:09: Aber die Zeit um sich wirklich zu regerieren auszuwohnen sein Schlaf zu finden Wie ist dann schon knapp.

00:06:16: Wie wichtig ist denn genau das, dass man auch seine Relax-Fasen hat?

00:06:22: Tatsächlich ich habe ein Framework entwickelt von diesem Own the Climb – ich nenne es climb und was du beschreibst ist das B die Balance.

00:06:30: dafür Meine, man ist nur nachhaltig leistungsfähig wenn man auch diese Balance hat.

00:06:37: Das heißt genügend Schlaf, Ernährung aber auch solche Themen wie Erfolgefeiern und Anerkennungen in Teams sind so viele Faktoren die einem helfen auch wirklich nachhaltige diese Leistungsfähigkeit zu bringen nämlich Sprinten.

00:06:49: das geht für einen Tag für eine Woche vielleicht für ein Monat Aber irgendwann geht es noch ziemlich schnell bergab.

00:06:55: und da ist die Frage vor allem wenn man größere Ziele hat Vielleicht nicht gerade hilfreich sich ein Burnout zu schaffen.

00:07:06: Ja, aber es geht schnell so viele Termine manchmal dazwischen, die du gar nicht im Vorfeld einschätzen kannst.

00:07:10: Bombs, da ist wieder so'n wichtiger... Ich zum Beispiel als Moderator gucke eine Anfrage, die muss man beantworten, sonst hat man diesen Job vielleicht in ein paar Wochen oder Monate nicht... Ach!

00:07:19: Hätten sie mal ein bisschen schneller reagiert?

00:07:21: Aber wie schafft man das denn auch mit seiner inneren Einstellung und zu sagen ich schaff mir Raum und Platz?

00:07:27: Zum einen um natürlich die großen Aufgaben zu bewältigen, um mir eine Auszeit zu sichern.

00:07:33: Ich glaube da ist diese, ich arbeite gerne mit Taffern dieser Gipfel wichtig.

00:07:37: also was ist denn eigentlich diesen Gipfel den das Ziel was wir erreichen wollen oder auf den Fokus zu steuern zu priorisieren und dann fallen wahrscheinlich unten doch einige Taske vielleicht weg die nice to have sind aber vielleicht gar nicht unbedingt so wichtig sind Um dann sich die Zeit, aber vor allem die Energie zu schaffen um Energie aufzutanken.

00:07:58: Um dann auch wirklich wieder hundert Prozent geben zu können.

00:08:02: Wir schauen mal noch einmal zurück auf dieses wunderschöne Reignis das heißt Thirty Swiss Summit Challenge.

00:08:07: Welche drei bis fünf konkreten Lessons hast du denn da mitgenommen für dich?

00:08:11: Also nicht als Sports Story sondern als Führungs- und Team Lektionen.

00:08:16: also ich meine wir werden natürlich auch von vielen vielen Top Sportern gehört.

00:08:19: Aber wir sprechen hier die Führungskräfte an.

00:08:23: Da darf ich gerne auch auf dieses Framework eingehen, also zuerst zu meinen ist es ganz wichtig zu wissen wo man hin möchte.

00:08:28: Also Klarheit zu schaffen, wo ist eigentlich der Gipfel?

00:08:31: Und ich hatte jetzt dreißig von diesen Gipfeln.

00:08:33: aber im Großen und Ganzen dieses Projekt ging darüber jeden Tag einen von diesen gipfelen zu machen und das war sehr klar wenn ich morgens aufstehe wo ich hin möchte Selbst wenn man wegen Nebel diesen Gippel nicht sieht.

00:08:46: man weiß wo die Richtung hingeht.

00:08:48: Das L für im kleinsten, für Leadership.

00:08:50: Hier geht es um Entscheidungen zu treffen und vielleicht auch Entscheidungen die mich jedem nicht happy sind mit jedem.

00:08:59: Ich hatte einen Tag wo ich ganz klar meine Hute aufgezeichnet habe Und dann kam jemand und sagte Moni wir können doch die andere Hute machen.

00:09:07: und da hab' ich gefragt ja wie gut kennst du dich denn aus mit der anderen?

00:09:10: Er war noch nie auf diesem Berg.

00:09:13: Ich muss jetzt Entscheidungen treffen, dass ich meine Route laufe und nicht plötzlich von jedem anderen.

00:09:19: Diese Person ist tatsächlich dann auch seine Route gelaufen!

00:09:21: Und da habe ich mir die Learnings gezogen, man kann nicht immer jeden mit auf den gleichen Weg nehmen aber es ist auch gut so weil die, die mit dem Weg gehen wollen auch wirklich mit dir auf diesen Gipfel erreichen.

00:09:36: Also Entscheidungen treffen ist ganz wichtig.

00:09:40: Routinen schaffen unsere Systeme Schaffen die Helfen damit mal jeden Morgen auch aufsteht und auf diesen Berg möchte, unabhängig davon wie motiviert man ist.

00:09:49: Also das heißt zum Beispiel für uns waren es sieben Uhr Frühstück um acht Uhr stand mehr am Start von diesem Gipfel also so dafür aufzugehen dass man gar nicht hinterfragt ob mir jetzt morgen da hoch läuft oder nicht.

00:10:00: Dann Fortschritte sichtbar machen.

00:10:02: Ich hatte auf meiner Homepage jeden Tag, sieht man wie viel Prozent ich von diesen vierzigtausend Höhenmeter gemacht habe und es hat mich natürlich dann auch dazu bewegt Man habt gesehen Es geht vorwärts Und am letzten war diese nachhaltige also diese Ballons Nachhaltig den Weg zu gestalten und da ging's gerade um Schlafernehrung aber auch Menschen um sich herumzuhaben die Auch mit der Hochmöchten und Freude und eine positive Stimmung erzeugt haben.

00:10:27: Es geht zum Stück auch wahrscheinlich an um fest daran zu glauben, dass sein Weg der richtige ist und sich nicht ablenken zu lassen.

00:10:34: Das bestimmt auch.

00:10:34: Man hat so viele Berater um sich herum, die sagen, hättest du mal, würdest du mal nie?

00:10:38: Da hab ich was Besseres!

00:10:39: Gerade in der KI-Welt merkt man das also.

00:10:41: Man hört es sich auf so ein Thema eingeschossen da kommt jemand um den Knie.

00:10:44: Nimm das mal, nimm das Mal.

00:10:45: Man verwirrt so langsam.

00:10:47: Was gibst Du denn damit dann auf dem Weg?

00:10:48: Damit die dann ja den richtigen eigenen abgecheckten Fahrt weitergehen und sich nichts vom Ziel abbringen lassen?

00:10:55: Denn irgendwo lauert immer noch der bessere Arter.

00:11:00: Sehr, sehr gute Frage.

00:11:01: Ich glaube zum einen erstmal zu wissen was das Ziel ist und da ist meistens schon... Da hängt es oft schon zu wissen, was ist eigentlich mein Zielen?

00:11:12: Wohin möchte ich denn überhaupt?

00:11:13: Und ist so mein Ziel oder vom Unternehmen das Ziel?

00:11:16: oder ist es gerade ein Ziel, was mir an der Seite so ein bisschen nebenbei gesagt wird weil ich dass jetzt erreichen sollte?

00:11:22: Ich glaube das Nummer eins.

00:11:23: und dann für sich selber zu entscheiden Was sind denn die nächsten Schritte initiativen Um dieses Ziel zu erreichen?

00:11:31: und dann tut es auch sich alles runterbrechen an die Team Members mit Mitarbeiter.

00:11:36: Mit ein Bord so bekommen, dass jeder weiß wohin geht die Reise.

00:11:40: das ist Nummer eins.

00:11:42: wenn Berater oder so kommen immer wieder ein checken geht das wirklich?

00:11:45: fließt das mit rein was?

00:11:48: wo ich jetzt gerade den Fokus setze auf mein Ziel.

00:11:50: Wir sind hier gerade so beide völlig entspannt diesen Podcast ganz zurücklegen.

00:11:54: du kannst Wasser trinken ich in meinen Kaffee noch eine Seite.

00:11:57: Aber das Thema Druck will ich mal ansprechen.

00:11:59: Wo siehst du denn die größten Parallelen zwischen einer Berg-Challenge und der Realität von Leadership-Teams, die ihm unter Druck performen müssen?

00:12:09: Also wir können ganz relax immer drüber reden aber trotzdem... Der Druck ist ja allgegenwärtig in den großen und kleinen Unternehmen und man muss damit auch umgehen können.

00:12:16: gleich bei dir wenn du natürlich dann sagst der nächste Bergsteigen an und ein bisschen Druck hat eine Erinnerung, die braucht man wahrscheinlich auch.

00:12:25: Und jetzt fragest du wie ihr geht mit diesem Druck um?

00:12:29: Ich glaube, es zahlt alles wieder zurück.

00:12:32: Wenn du weißt wo du hin musst dann kann der Druck ja da sein aber sich darauf fokussieren was wirklich wichtig ist und die Mitarbeiter das Team mit dabei zu haben in welcher Rechnung es geht.

00:12:51: Schlecht, das ist zu viel Druck.

00:12:53: Und wenn man diese Balance nicht hat dann kippt es meistens über da, dass es dann wirklich schlechten Stress gibt.

00:12:59: aber viele arbeiten gerne mit Druck und daher muss man für sich selber und individuell entscheiden wieviel Druck kann ich ertragen?

00:13:08: Wann wird schlecht oder hilft es mir sogar meine Arbeit besser zu machen?

00:13:14: Wie bist du denn auf das Thema gekommen also ohne die Kleine?

00:13:18: Wissen wir aus einem sportlichen Erfolgen heraus, aber trotzdem das zu entwickeln und das natürlich mit hinüberzubringen.

00:13:23: Das ist ja auch so ein... Ich würde mal fast sagen eine Brückentechnologie aus dem Schwörtlichen ins Unternehmerische?

00:13:30: Ja tatsächlich hatte ich die erste Erfahrung als ich neunzehn war.

00:13:34: Ich stand kurz vom Abitur Und da war eine Frage, was cool als nächstes.

00:13:39: Zuerst wollte ich Mathe studieren und dann habe ich zwei Wochen lang Praktikum bei der TU München gemacht und festgestellt das es nicht mein Studium ist.

00:13:46: Dann Informatik, dann wollte ich zur Bundeswehr.

00:13:48: also wirklich alles abgegrast jede Woche.

00:13:51: Aber das zeigt sich, dass ich weiter Sport machen wollte.

00:13:54: Ich habe Volleyball gespielt zu dem Zeitpunkt.

00:13:59: Sport, dann wird es nur so Freizeitbeschäftigung sein.

00:14:02: Aber ich wollte wirklich zu einem anderen Level bringen und ich wusste ich muss denn die USA zu dem Zeitpunkt?

00:14:07: Und in den USA kostet ich glaube da zu dem zeitpunkt vierzigtausend Dollar pro Jahr um Studium mal vier... In Deutschland kostenlos!

00:14:17: Meine Familie ist a no-brainer in Deutschland, das ist ein billiger für uns.

00:14:24: Aber ich wollte noch in die USA.

00:14:26: Und da war dieser Zeitpunkt gekommen, dieser Moment wo ich mich entscheiden musste ob ich jetzt einfach sage okay dann ist es halt so... Ich bleibe in Deutschland oder ob ich die Verantwortung dafür trage dass ich meine Träume und meine Ziele erfülle und diesen nachgehen.

00:14:42: Das ist ein viel viel schwerer Weg, schwieriger Weg!

00:14:45: Ich bin eins seventy-fünf groß also jetzt nicht gemacht eigentlich fürs Volleyball.

00:14:50: Meine Noten waren ok aber jetzt nicht grandiose für die USA.

00:14:54: Also ich hatte jetzt nicht die besten Bedingungen, aber ich wollte unbedingt in die USA um dort volleyball zu spielen und ich habe eineinhalb Jahre gebraucht hab mich glaube ich fünfzig Universitäten beworben und es dann doch hinbekommen in den USA zu gehen.

00:15:08: Und da habe ich festgestellt Ich kann nicht auf dem perfekten Moment warten.

00:15:13: Nicht einmal lauten ist in der Hinsicht fragen dass mir jemand anders mir sagt Und ich darf auch nicht erwarten, dass jemand anders mir meine Träume erfüllt.

00:15:21: Die muss ich selber!

00:15:22: Ich muss diese Verantwortung tragen und das war der Moment wo ich festgestellt habe wenn ich was erreichen möchte dann muss ich dafür die Verantwortung tragen.

00:15:30: Und so ist es auch durchs Leben gezogen.

00:15:32: Es gibt noch andere Momente wo ich das immer wieder erkenne war.

00:15:36: Und daraus entstand auch dieses Konzept weil ich auch als Karrierecoach bevor ich jetzt Richtung Executive Leadership Coaching gemacht hab kann mich Karrierekoaching fallen Personen die sich umorientieren möchten und es hat nicht daran gehangen an talent oder skills oder wissen.

00:15:54: Es hat immer daran gehandelt, die verantwortung zu nehmen und sagen hey ich mache jetzt diesen change

00:16:00: also auch mal loszulassen.

00:16:01: meinst du das ist ja auch das thema zu sagen?

00:16:03: also ich brauche eine veränderung.

00:16:04: man spürt dass er so nennt ich kann ja so nicht mehr weiter machen.

00:16:08: Aber was soll ich tun?

00:16:09: Da kommt man manchmal wirklich an seine Grenzen und weiß nicht mehr weiter, da muss man also dich ins Spiel holen.

00:16:13: Es geht ja um Mindset.

00:16:15: Der Kopf spielt eine ganz große Rolle!

00:16:17: Wir halten uns mittlerweile so etwas von Fit... Ich nehme, mein Gott, ich glaube sieben Supplements am Tag ist noch so und fühle mich fit und gesund.

00:16:25: aber trotzdem sagt man sich der Kopf steht manchmal im Weg oder er zeigt einen den Weg.

00:16:31: wie wichtig ist denn Mindset die Einstellung, die Haltung zum Leben und auch zur Zukunft?

00:16:36: im Hier und dem Heute sind wir sowieso.

00:16:38: Aber man schaut ja auf die Zukunft, was wird es einbringen?

00:16:42: Ja hundert Prozent!

00:16:43: Mein Zett!

00:16:44: Wenn die Einstellung stimmt meistens folgt dann alles andere.

00:16:49: Das heißt also, man hat erstmal vielleicht gar kein Plan zu einem Planlose gehört.

00:16:53: Da kommst du ins Spiel.

00:16:53: aber wie nehmt ihr zueinander Kontakt auf?

00:16:56: das würde mir ganz konkret interessieren.

00:16:57: ich sag okay wow nach diesem Podcast muss ich unbedingt mit Monika Sattler sprechen denn nicht stehe an einer Grenze.

00:17:03: Wie wird es dann praktisch umgesetzt?

00:17:04: Also, machst du erst mal eine Bestandsaufnahme.

00:17:07: Wo stehen wir?

00:17:08: Wo geht's hin?

00:17:09: Was ist deine Ausbildung oder wo sind deine Talente?

00:17:14: Hast du spürst den größten Lust und Veränderung?

00:17:17: Wie gehst du konkret dran?

00:17:18: Mach uns das mal

00:17:19: schmackhaft!

00:17:20: Ja, Mario also ich muss dazusagen... Ich mache sie jetzt nicht mehr.

00:17:24: Das war vor dem jetzt aber die ich spezifisch mitExecutive zusammenfallen mit Teams.

00:17:30: Aber als ich Karriere Gutschen gemacht habe, ging es darum erst mal zu entdecken was die Person alles kann.

00:17:36: Oft vergraben wir uns immer mit Sehensachen, die wir nicht können, mit Defiziten vielleicht mit einem Job der jetzt auch nicht erfüllen ist.

00:17:43: da kommen dann eher Sachen raus wo man keinen Spaß dran hat als warum man Spaß hat.

00:17:49: aber ich versuche diese Person auch wie gefühlt Sandkasten zu setzen und sagen probiere doch mal wieder alle Werkzeuge aus die es in diesem Sandkast gibt.

00:17:59: Oft sind wir, je älter wir werden so fokussiert auf eine Sache.

00:18:03: Aber gerade wenn man merkt das ist nicht der Weg mal links und rechts rumgucken und sagen hey was gibt es eigentlich denn noch?

00:18:09: Mal neuen Wuchenbacken, einen neuen Weg in die Arbeit nehmen neue Sport aus anprobieren Denn die Person hinter dem Kaffee im Kaffe den man jeden Tag sieht ansprechen.

00:18:17: Es sind so viele Kleinigkeiten wo man nicht sein Leben komplett umkrempeln muss Wo man wieder neue Impulse bekommt Um zu sehen Hey!

00:18:25: Ist stimmt das mit mir überein oder nicht?

00:18:28: Und je mehr man solche Sachen testet, kann man wie eine Pro- und Kontra Liste bestellen.

00:18:33: Und sagen das macht mir Spaß, es macht mir keinen Spaß!

00:18:36: Und es geitet davon einen Weg wo man dann auch hingehen möchte.

00:18:42: In Zeiten von Social Media werden wir ja Zuge füllt mit vielen vielen Imposen... ...und da noch ein paar Neue zu finden, wie sortiert man denn da aus?

00:18:52: Ich glaube ist eines Consumption des anderes Productions.

00:18:57: Social Media ist vollen ganz nur Consuming.

00:19:01: Das zeigt dann nicht, was man machen möchte.

00:19:04: Man muss ausprobieren und das ist der Unterschied rausgehen und selber ausprobiert.

00:19:07: Und dann bekommt man ein ziemlich gutes Gefühl dafür auch man es mag oder ich mag.

00:19:12: Du hast gerade gesagt, dass du dich natürlich jetzt aktuell mit völlig anderen Themen beschäftigt.

00:19:15: Die Themen bleiben natürlich gleich.

00:19:17: Aber wie sieht dein Dein Alltag aus wenn du eben nicht dreißig geplageln willst?

00:19:22: Ja also... Ich arbeite mit Führungskräften und mit Leadership-Teams zusammen, dieses ganze Thema On the Climb.

00:19:30: Also diese Leadership Mindset Verantwortung zu tragen für seine Gipfel.

00:19:35: Und das mache ich in Form von... Entweder gebe ich Keynotes also Vorträge oder Workshops wo auch mit diesen Führungskräftenteams auf Berge wirklich wortwörtlich berge gehe anhand von diesem Climbkonzept.

00:19:50: Und dann ist es nicht nur theoretisch, wie kann man Verantwortung für sein Werk tragen.

00:19:55: Sondern auch physisch erlebt man das.

00:19:57: und da ist noch mal ein ganz andere Teambonding enthalten wenn man zusammen ein gemeinsames Ziel also physisch ein gemeinsales Ziel hat.

00:20:04: Also ich stelle mir jetzt mal vor man trifft sich Man geht irgendwie los Nicht der Plan geschmiedet vor Ort, sondern du sagst ihm wahrscheinlich schon wo es hingeht.

00:20:13: Also haben die dann... Wie ist denn die Erwartungshaltung von den Führungskriften?

00:20:17: Die in einer ganz großen Konzernleitung mit Tausend Mitarbeitern und mehr.

00:20:21: Dann kommen sie dahin und sagen sich, oh, da muss ich mal was völlig anderes rocken!

00:20:25: Wie läuft denn so ein Tag ab?

00:20:26: Man trifft sich damit seinem Rucksack und dann geht's

00:20:28: los?!

00:20:29: Ja also mit dem Führungskräften plus dem Team sind alles zwischen acht bis sechs Personen, die dann zusammenkommen.

00:20:36: man hat schon vorher den Gipfel Metaphorisch, wie auch wortwörtlich definiert.

00:20:40: Wohin möchte man gehen?

00:20:42: Und da kommt es nicht so sehr auf das Fitness-Level drauf an nämlich es soll nicht darum gehen keiner bleibt hinterher sondern man geht als Team gemeinsam den Berg hoch lang von den Tappen also von diesem Climkonzept und da geht's dann um okay was heißt denn für mich jetzt gerade der Gipfel und zusammen bespricht man das dann im Plenum, aber auch in Partner-Diskussionen.

00:21:03: Was sind für einen der Gipfel oder das Ziel gerade ist?

00:21:06: Und dann wird es besprochen und kommt der Nächste!

00:21:08: Und oben auf dem Berg werden ganz konkrete Maßnahmen geschmiedet für das ganze Team, die dann auch ein Verantwortlichen bekommen um damit es noch nachhaltig umgesetzt wird.

00:21:18: Ja du merkst, ich habe so ein bisschen noch konkret das rauszukitzeln.

00:21:21: Aber vielleicht mal ein Beispiel.

00:21:22: Man muss ja aus Unternehmen nicht nennen, aber vielleicht haben wir ein ganz konkretes Beispiel was dann oben, wenn man angekommen Was damit ein passiert?

00:21:29: Sicherlich die eine oder andere Leuchtung, das ist ganz klar.

00:21:31: Aber vielleicht haben wir ein paar konkrete Beispiele was wir mitnehmen können wie es dann weitergeht.

00:21:37: Du meinst jetzt mit den Businessmaßnahmen?

00:21:39: Genau.

00:21:39: also wenn man jetzt angekommen ist, man ist in den Weg hochgegangen und dann gibt's ja natürlich dann Erkenntnisse aber wie geht man denn da rein?

00:21:45: Sagt man sich auch Menschwunderbar, das habe ich mal auf geschrieben notiert Wie kommt man als konkrete Handel?

00:21:50: Das ist es ja immer!

00:21:51: Also ins Konkrete umsetzen, ins Tunen.

00:21:54: Also oben wird... Kommt jeder wirklich ein Note, also Posted Note.

00:22:00: Jeder schreibt seine Maßnahmen auf die Airmind, die müssen umgesetzt werden und dann wird alles aufgeschrieben von den ganzen Teams und dann ist gewohntet gestimmt welche drei Maßnahmen werden umgesetzt?

00:22:11: Und dann gibt es auch wirklich diesen, das man nicht mit verantwortlichen der dafür sorgt dass da noch nachhaltig umgesetzt wird.

00:22:17: später einen bis zwei Monaten später wird's dann auch eine Follower-Session geben wo dann auch das nochmal besprochen wird.

00:22:25: Der Tag an sich ist auch nochmal besonders, weil es bringt alle Personen in eine komplett neue oft unbekannte Gebo.

00:22:36: Keiner trägt Business-Klamotten, es gibt Wanderschuhe, Stöcke und Rucksack.

00:22:40: Da ist noch mal ne ganz andere Verbundtheit.

00:22:44: ich sehe das jetzt auch bei der Challenge.

00:22:47: Ein Unternehmen hat Mitarbeiter Tage draus gemacht und die kann sich alle nicht unten einer Busstation im Tal... hat noch keine mit sich unterhalten.

00:22:57: Und je höher man gegangen ist, je lebendiger wurde die Diskussion und einfach auch dieses Team-Borning.

00:23:03: Man hat richtig gemerkt oben kannte man sich vor als hätten sie schon Ewigkeiten gekannt.

00:23:07: dabei ging es hier nur um diese tausend Höhenmeter

00:23:10: Gab's ja nur so Erkenntnisse, seit der Führungskräfte die bei ihren Teams unterwegs sind herauszufiltern wer für im wahrsten des Wortes höheres berufen ist.

00:23:20: Also dass er aus sich herausgeht weil man eben in so einer Teamatmosphäre unterwegs ist und dort sich auch zeigt Herr Erdert, Führungsqualitäten den kann man fördern?

00:23:30: Ja also Ähm, in diesem geht es wirklich ums Team selber.

00:23:34: Also vielleicht ist das eine Führungskwalität.

00:23:37: dann dass man merkt man bleibt zusammen und dass es nicht darum geht hey jetzt zeige ich dir mal wie viel schneller Ich bin sondern dass man wirklich auch zusammenbleibt.

00:23:44: und ich glaube das ist dann eher die Qualität ist soft skills Zusammen bleiben.

00:23:50: Eine Führungskraft hat tatsächlich dann Gipfen die mitgebracht für jeden also sind an diese Kleinigkeiten die dann wirklich diesen Tag Team zusammenbringt.

00:24:02: Ich bin mir noch mal dieses Ziel beleuchtet.

00:24:03: und die Führungskräfte, was sind das für Typen diese Führungskräfte mit denen du da zusammenhabe?

00:24:08: Das sind also Sea Level Bereitsleiter Gründer High Potentials.

00:24:11: Also ich möchte gerne mal so ein Bild hier kreieren Mit den du dann auf dem Berg steigst.

00:24:18: Dem Bereichsleitung im Sea Level.

00:24:20: Da lernt man sich am Vorfeld kennen.

00:24:22: Kommen dir auch schon mit konkreten Wünschen zu dir Was sie erreichen wollen oder legen Sie sich voll in deine Hände und sagen Wir wollen es verändern und wir lassen alles

00:24:31: zu.".

00:24:32: Das wird vorher tatsächlich gesprochen, ob der Gipfel vorher schon definiert wurde.

00:24:36: Also ob der Bereichsleiter zum Beispiel die Strategie oder Division als Gipfl nutzen möchte?

00:24:42: Und dann geht alles konkret darauf ein.

00:24:44: Aber das kann auch sein dass er sagt hey!

00:24:46: Wir wollen eigentlich einen geilen Team-Tag haben.

00:24:48: Moni mach mal und jeder definiert für sich dann was der Gippel ist für sie.

00:24:52: Ja und jetzt aber eine Halbzeitpause.

00:24:53: Monii wie machen wir eine kleine halbzeit Pause mit unserer Obrik fallen ins Wort.

00:24:58: Dazu werde ich dir fünf Halbsätze vorgeben, die du dann bitte vervollstest.

00:25:01: Nichts also ganz aus dem Bau heraus, wie das so hört.

00:25:03: Das kannst du rein schmettern hier.

00:25:05: Das ist jetzt unser lockerer Break!

00:25:07: Also erste Halbsatz.

00:25:09: Achtung... Ganz ehrlich, bevor ich Ohnse Klein gelebt habe war ich selbst oft Teil des Problemes.

00:25:15: Ich habe...

00:25:20: Ich war Teil des problemes.

00:25:25: Den würde ich noch nicht mal sagen und wie gesagt mit den Neunzen hatte ich ja schon diese... dieses own the climb gelebt.

00:25:32: Vielleicht davor habe ich mich versucht immer zu fügen und da hab' ich einfach gemerkt, wenn ich mein Leben nicht leben kann, wenn Ich versuche gesellschaftlichen Normen oder anderen Sachen

00:25:44: hinterherlaufe.".

00:25:45: Super!

00:25:47: Die unangenehmste Wahrheit, die ich in meinen Challenges gelernt habe – die meisten Teams scheitern an?

00:25:56: Tatsächlich dass sie kein gemeinsames Ziel haben oder nicht ganz klar definiert haben was das Ziel ist.

00:26:03: Dritter Halbsatz.

00:26:04: Wenn mir eine Führungskraft sagt, bei uns ist das anders dann weiß ich heute in Wahrheit...

00:26:12: Es ist alles sehr individuell!

00:26:15: Also ich höre dann trotzdem zu aber habe noch keine... wie man das denke jetzt nicht so, ah das stimmt doch nicht oder so.

00:26:22: In der Thirtiestes Summit Challenge gab es einen Tag an dem ich mir eingestehen musste

00:26:33: Heute wird ein schwieriger Tag.

00:26:34: Wenn ich um acht Uhr morgens Red Bull schon trinke, dann weiß ich, das könnte... Der Tag könnte voll daneben gehen!

00:26:42: Und noch eine habe ich.

00:26:43: Wenn Leute denken Unsegnalib ist ein Motivationsspruch für LinkedIn, dann haben sie komplett übersehen dass es in Wahrheit bedeutet?

00:26:52: Es sind Mindset und Mindset is everything um dein Leben zu leben und zu führen.

00:26:57: Sehr schön.

00:26:58: Ja steigen wir jetzt in die nächste Runde mit uns und fragen und antworten In welchen Situationen holen sich denn die Führungskräfte mit ins Boot?

00:27:06: Gibt es das so ein langer Prozess oder ist das ganz spontan.

00:27:09: Wir müssen mal wieder einen Team-Event machen, ach da rufen wir die Moni an!

00:27:12: Die kann uns das mal hier gestalten und gut isst Haken hinter.

00:27:15: Oder ist das teilweise schon dass sich Führungskräfte oder dann Teamsbesprechungen, die das solange mit sich rund tragen, sagen menschliche Laborieren da schon ein zwei Jahre dran?

00:27:26: Beides tatsächlich Mario.

00:27:27: Zum Einen kann es sein wirklich fürs Offside, dass dann auch sie da von der Navan und dem Unbeklemmen Leadership Mindset und dann auch weiter mit mir arbeiten weil Sie merken hey da ist ein bisschen mehr dahinter als nur ein schöner Tag.

00:27:42: oder zum Andem ist das ich schon vorher merke, da fehlt irgendwas gerade im Team was wirklich das Team leistungsfähiger macht und wo man auch ein bisschen.

00:27:50: die Leute stehen dahinter was sie eigentlich machen und daraus entsteht dann auch die Zusammenarbeit.

00:27:55: Jetzt kommst du dahin in diesen Unternehmen, die haben wahrscheinlich ganz viel Respekt vor dem was Du auch schon geleistet hast.

00:28:01: Wie nimmst Du denn Kontakt mit denen auf?

00:28:03: Also gibt es da so eine Annäherungsgespräche?

00:28:07: Na klar!

00:28:07: Es geht ja um sympathisch und empathische Kommunizieren.

00:28:10: Ganz da muss ich natürlich auch deine Teams, die sich davor stellen einstellen also mit Einführungsvermögen rangeht.

00:28:16: aber wie läuft das bei dir ab damit die gleich von vornherein zu Dir Vertrauen haben?

00:28:23: Ich glaube... Ein Intro, Call.

00:28:26: Ist immer hilfreich und ein Land man sich

00:28:28: erkennen.".

00:28:29: Und für mich ist es so mal so ich bin ehrlich direkt und authentisch und das sind auch meine Prinzipien wo ich diese Sommarbeit dann auch suche.

00:28:36: und ich glaube die Menschen merken wenn jemand dahinter steht was man sagt.

00:28:40: klar ja wenn ich das schon gemacht habe was ich erzähle kommt natürlich als Kombination jetzt wahrscheinlich nicht so schlecht rüber und das hilft dann auch um eine Basis zu setzen für diese Authenture Eine starke Zusammenarbeit.

00:28:55: Du hast ja schon viele Highlights haben wir schon genannt, die du geschafft hast umgesetzt hast.

00:28:59: Hast sie schon neue Pläne gemacht?

00:29:01: Gibt es schon wieder was Neues an woran du arbeitest?

00:29:04: also jetzt haben wir die dreißig Gipfel und die werden ja nicht unattraktiver vielleicht noch mal drauf gehen oder vielleicht zwei Runden machen.

00:29:12: Also die Gipfel entstanden nicht wie gesagt nicht höher weiter schneller.

00:29:15: klar vierzig tausend Höhenmeter ist jetzt auch eine schöne Zahl aber am Ende des Tages gehts darum eigentlich.

00:29:20: ich habe Menschen eingeladen mit dabei zu sein.

00:29:22: Jeden einzelnen Tag kamen Menschengruppen mit, um das zu erleben.

00:29:29: Und das hat diese Challenge so speziell gemacht und das möchte ich tatsächlich wieder kreieren.

00:29:34: Nächstes Jahr habe ich auch schon wieder einen Plan nicht im gleichen Format ein bisschen kürzer aber die Möglichkeit bieten auch ja dass Menschen bekannte wie unbekannte Personen dabei sein.

00:29:44: Das waren die coolsten Erfahrungen.

00:29:46: tatsächlich zweimal sind schon mehrmals.

00:29:51: Eine Person, ein Rentner ist sechsmal mitgekommen und die Personen kannte ich nicht.

00:29:55: Habe ich mitten auf dem Pilatus also einen von den Bergen kennengelernt.

00:29:58: Ich habe gesagt, das ist cool, morgen bin ich dabei!

00:30:00: Und dann war er sechs mal, sechs weitere Mal wieder dabei.

00:30:02: Und da sind die Momente, die gerade in der Zeit von Technologie, KI, Social Media... Das fehlt auch irgendwie.

00:30:10: Und das möchte ich wieder rekreieren.

00:30:12: Also diese richtig persönlichen Erlebnisse, da wo man mal wieder irgendwo sitzt und jemand anderen einfach mal kennenlernt und ich am Handy rumskrollt und man vergisst die Welt um sich herum.

00:30:23: Ist das auch verboten dann?

00:30:24: Also in der Zeit, wo du sagst also dass sind unsere Regeln, also Handy wegstecken oder jemand sagt ich hol's dann raus!

00:30:29: Ich bin ja schließlich hier oben, ich will mal ein paar schöne Fotos machen diese Eindrücke mitnehmen und da sagst du hey Fotos mach nur ich von euch.

00:30:36: Es ist Mario.

00:30:39: es ist sehr schwierig zu wandern auf einem technischen Fahrt und dem Handy zu schreiben.

00:30:45: Das eine geht schon beim anderen gar nicht überein.

00:30:48: Eine Regel habe ich dennoch und zwar dass generell die Stimmung positiv sein sollte, also Geschichten und so.

00:30:54: Es muss jetzt nicht mal umgedreht.

00:30:59: Was auf natürliche Weise entstanden ist, das ich plötzlich eine News-Entzug hatte.

00:31:05: Ich hatte nicht mehr diese nenn mich mal unnötigen Informationsüberfluss weil ich beschäftigt war in Berghoch zu gehen und es hat so gut getan!

00:31:15: Und dann wenn ne Person hingekommen ist, ich schon dreizehn Tage voll nur noch auf Berge blumen Und dann kommt jemand her und erzählt mir gerade den ganz politischen Probleme.

00:31:24: Klar, ist jetzt gut aber ich wollte trotzdem lass uns hier mit einem positiven Einstellung reinkommen damit wir alle auch Spaß an dem Weg hatten.

00:31:34: das war die einzige Regel wenn man so will, die ich hatte und die Leute.

00:31:41: man kann fast keine schlechte Laune haben wenn man da im Berg hoch geht.

00:31:44: Du kennst bestimmt den Spruch ja für den einen ist das Glas halb leer, für den anderen das Glas halt voll.

00:31:50: Das heißt, man sollte viele Sachen vielleicht mal in dem Fall nach da vom Berg herab auf eine andere Perspektive mal darauf schauen und du hast gerade das Thema Problem eingesprochen.

00:31:59: Das war das erste Mal also dass man mit so seine alltäglichen Probleme und sich dazu beanlasst von außen die man gar nicht beeinflussen kann.

00:32:06: wie wichtig ist denn so auch ein positives Meinzelt?

00:32:09: Und immer wieder zuzulassen auch die Dinge die man hat wenn er nicht jeder Nicht jeder hat ja auch die Chance, mit dir mitzulaufen.

00:32:15: Das ist ja auch schon mal wow!

00:32:17: Ich bin dabei.

00:32:18: Wie wichtig ist das in seinem täglichen Leben?

00:32:21: In seinen täglichenen Seinen einzubinden dass es so viele positive Momente gibt?

00:32:28: Auf jeden Fall Mario ich glaube es also auf jeden fall ist sehr sehr wichtig.

00:32:33: da bin ich immer ein bisschen vorsichtig weil sie dieses Was ist Toxic Positivity jetzt auch gibt?

00:32:38: Es sollte authentisch sein, dass man eine positive Einstellung hat.

00:32:42: Aber klar wie du gesagt hast, man kann ein Glas halt leer oder klar voll sehen.

00:32:47: in jeder Challenge gibt es Opportunities und das muss geübt sein gerade für die Personen, die vielleicht eher immer das Glas halt leersehen.

00:32:55: aber das Leben verändert sich und man sieht plötzlich all die wunderschönen Sachen um sich herum wenn man Er positiv eingestellt ist.

00:33:07: Ja, ich hab mir auch jedes Mal... Also gerade in dem Tag wo ich zu morgens Red Bull gedruckt habe, habe ich mir immer noch gesagt, Moni ja, ich habe echt sorry beschissen geschlafen.

00:33:17: Ich stand da und habe gedacht es ist Mittwoch morgen!

00:33:20: Mega Sonnenschein!

00:33:22: Halleluja, was für eine Aussicht.

00:33:23: Was für ein Berg.

00:33:24: Die Personen die mitgekommen sind... sorry ja ich habe jetzt vielleicht nicht gut geschlafen und ich bin echt müde aber ich werde das Beste aus dem Tag machen.

00:33:33: und ich wusste die Personen auch die dabei sind wir haben gute Laune es werden super Gespräche sein und alles genießen geht momentan mitnehmen kann.

00:33:42: Ja, ich kenne es auch so als Moderator auf der Bühne.

00:33:44: Da kann man nicht immer sagen, oh Gott!

00:33:45: Ich habe ein bisschen doof geschlafen.

00:33:46: Wir starten jetzt nicht um zehn die Konferenz.

00:33:48: Manche Stunden später muss mich ausruhen.

00:33:50: Sagt jeder was mit dem los?

00:33:51: Die erwarten natürlich genau wie deine Teilnehmer erwarten von ihr volle Power und dann geht's natürlich los.

00:33:57: Und das Quäntchen Adrenalin hilft ja auch.

00:33:59: Also ist für dich nicht mehr so, wir geben mal locker einen Berg hoch sondern Konzentration fokussieren auf das wichtige Ereignis für die anderen und das bringt dich wahrscheinlich auch so in Schwung.

00:34:09: Mir geht es jedenfalls immer so, ich sage mal jedes Event ob nur mit dreißig dreihundert oder drei tausend wirds am Wochenende da sag' ich mir einfach mal alle haben's verdient das Beste zu bekommen und nach einer Weile wie du auch von schon gesagt hast In der Challenge steigt das auch sowieso.

00:34:24: man kommt also immer weiter rein.

00:34:25: Also die Positivität und die Energie kommt zurück selbst wenn man vielleicht ein bisschen schlapp durchhängt am Anfang

00:34:33: Auf jeden Fall.

00:34:36: Ja!

00:34:37: Es macht einen Unterschied, wenn du... Unten am Gipfel stehst auf den Berg schaust und sagst entweder Scheiß jetzt muss ich da wirklich zwei still hochlaufen oder denkst so cool.

00:34:47: Ich sehe das schon die Alpakas nicht kür auf mich warten.

00:34:50: ja es wird wunderschöner weg sein und Gott, ich werde zum erst mal diese Aussicht genießen zu können.

00:34:56: Klar du gehst mit einem ganz anderen Einstellung mit einer ganz anderen Energie Level da hoch je nachdem ob du jetzt eher gut oder schlecht eingestellt bist.

00:35:05: Bist du eigentlich so ein Alleinkämpferin?

00:35:08: Wir sehen uns jetzt gerade allein hier sitzen.

00:35:09: Ich habe nicht mein Team im Hintergrund, aber viele Top-Sportler haben noch ... Ach ich hab noch meinen Masseur!

00:35:15: Ich hab nur mein Physio und die alle.

00:35:17: Bist Du AlleinkkämpferInnen und freust dich darauf den Menschenkontakt zu haben oder bist Du mit deinem Team zusammen um das alles vorzubereiten?

00:35:26: Ich habe alle.

00:35:26: meine Challenges sind immer mit dem Team.

00:35:29: Für mich wäre es ganz ehrlich langweilig, wenn ich es alleine machen müsste.

00:35:32: Ich glaube der Reiz für mich entsteht auch mit anderen Menschen so etwas genießen zu können.

00:35:37: Ich hatte eine Person dabei und eine gute Freundin, Veronique heißt sie.

00:35:43: Sie war schon sehr nervös vor der Challenge und dachte vorher das ist einfach nur... Sie ist glaube ich die ersten zehn Tage mitgekommen dass es zehn aufeinander folgende Wandertage sind, dass sie irgendwann langweillig sein würde.

00:35:56: was ihr vergessen hattest oder nicht vorher nicht realisieren konnte ist, dass wir zusammen unglaublich intensive Momente haben.

00:36:05: Also es war unglaubliches Team Bonding.

00:36:07: hier ging's nicht nur einfach nur ums Wandern sondern die ganze Vorbereitung davor in intensiven Momente die Höhen und Tiefen Die Nachbereitung.

00:36:17: also die Challenge hat ja nicht aufgehört als wie ich da nach oben angekommen bin Sondern es ging dann mit der Bergbahn runter.

00:36:22: Wir mussten das nächste Hotel Es mussten viele verschiedene Sachen gemacht worden.

00:36:25: Kommunikation.

00:36:28: Das war so eine intensive Zeit und sie hat wirklich dann gedacht, ja eigentlich wollte sie die nächsten zwanzig Tage noch weiter mitmachen.

00:36:34: Aber es hat leider nicht funktioniert.

00:36:36: aber das macht diese Challenge so besonders.

00:36:40: Es ist sehr schwierig zu beschreiben wenn man nicht dabei war.

00:36:43: Also wir reden sehr für positive Sachen, das heißt immer die Emotionen.

00:36:46: Freude spielt eine ganz große Rolle.

00:36:48: Aber ich denke dass viele emotionlos zugelassen sind.

00:36:51: dort auf dem Berg.

00:36:52: Ich denke da wird der ein oder andere auch vielleicht meine Träne vergeuden und dann vielleicht wenn er auf den berg steht auch von einer Erfurcht über Das was die Natur geschaffen hat und dann zurück kommt und ihr diesen Platz ausgesucht habt.

00:37:03: Was war denn für dich so die schönsten Momente in deiner Karriere die du erleben?

00:37:09: Grund ist also nicht nur den Erfolg, dass du die dreißig Kipfelakum hast sondern leicht in den Team Auseinandersetzungen.

00:37:16: Also Beschäftigung.

00:37:17: Ich

00:37:17: meinst jetzt von der Dreißig zusammen oder generell?

00:37:20: Ja generell!

00:37:21: Also wenn Du sagst das war für mich so ein Erlebnis mit denen die Dich begleitet haben vielleicht mal so richtig aus dem folgen Geschöpfer sagst Das War Für Mich So Richtig Nachhaltig

00:37:33: Und ich muss sagen von meiner... Von der Wolter zum Beispiel, da hatte ich noch überhaupt keine Ahnung wie man ein Team aufbaut.

00:37:41: Ich habe Pen & Support-Person gehabt und achtzehn Prozent der Menschen dachten, ich würde es nicht schaffen die Wolter zu fahren.

00:37:48: Und die Person, die ich kennengelernt habe oder die mit mir mitgefahren ist.

00:37:51: für die einundzwanzig Tage hab' ich drei Wochen vorher kennengelernet.

00:37:57: gerade auch vor allem wenn unbekannte zusammenkommen hat ein gemeinsames ziel.

00:38:01: es ist unglaublich starke verbindung gewesen und obwohl ich diese person nicht kannte zwei wochen später in der so into the challenge ich wusste ganz ihr wussten ganz genau was andere wollte.

00:38:12: wir mussten keine handzeichen macht nichts.

00:38:15: wir haben uns blind verstanden und das ist schon ziemlich krass.

00:38:21: Lassen das ohne nach hinten zu blicken.

00:38:23: Das sind so die Momente, da merkt man was so eine Challenge auslösen kann.

00:38:27: auch bei der hundertzwanzig-pässe-Challenge hatte ich ein unglaubliches Team Julia und Björn.

00:38:32: Wir kannten es auch vorher nicht Und wir sind wirklich durch paar tiefe Teele gegangen.

00:38:39: und wie wir uns da zusammen rausgeholt haben Björnen immer witzig gewesen aber auch diese Ehrlichkeit untereinander.

00:38:45: Also Die Emotionen waren viel stärker.

00:38:49: also zum Beispiel wenn wir geweint haben dann haben es gemeint, wenn wir uns gefreut haben.

00:38:52: Dann war's viel stärker!

00:38:54: Das kann man fast in einem normalen Alltag gar nicht wieder erzeugen weil diese Intensität zum Teil gar nicht da ist und das hat so spannend gemacht.

00:39:01: Und wie gesagt, das Team...das war immer der Game Changer.

00:39:08: Du hast von Gewohnheiten gesprochen die mal sein tägliches Leben mit einbauen sollte.

00:39:11: Vielleicht können wir auf deine gewohnheiten also welcher eine Gewohnheit hat dir denn in den letzten zwölf Monaten am meisten gebracht?

00:39:18: Gab es die?

00:39:20: Eine Gewohnheit bezüglich...

00:39:23: Taggestalten.

00:39:24: Also da seien, was auch immer den Tag zugesteilt, dass man nicht einfach so in den Tag hineinlebt.

00:39:29: aber gibt es da vielleicht eins wegen meiner auch drei Gewohnheiten die dich nach vorn gebracht haben, die man vielleicht sogar jetzt kopieren könnte und welche würdest du denn unbedingt unseren Zuhörerinnen sagen bau das in euren tag ein?

00:39:43: Ja, also tatsächlich ist gerade heute so gewesen wo ich diese Gewohnheit genutzt habe.

00:39:47: Ich mache morgens versuchen morgen zum Sport zu machen.

00:39:49: Am besten rausgehen und kurz bewegen!

00:39:51: Also es muss jetzt nicht hier eine Stunde Intervalltraining sein sondern manchmal nur zehn Minuten raus gehen die frische Luft spüren, die Bewegung spülen nämlich für mich persönlich.

00:39:59: wenn ich dann zurück an den Laptop gehe bin ich viel kreativer unterwegs, viel energiereicher und das komme natürlich auch in den Gesprächen die man dann morgens hat im Videocalls viel besser rüber, also auf jeden Fall irgendwie sich bewegen morgens.

00:40:13: Das heißt also aufstehen los gar nicht groß nachdenken sich an sie vielleicht schon am Abend die Klamotten zurecht liegen damit es dann leichter fällt und dann mit einem Rundenspazin gehen.

00:40:21: würde das schon reichen?

00:40:22: Auf jeden fall gut alles selbst sehen.

00:40:25: Also irgendwas ich würde sagen Blut ein bisschen in die Ballungen bekommen klar wie jetzt gerade bei diesem.

00:40:30: heute Fühlt sich auch so ein bisschen herbstlich an, wenn man die kalte frische Luft spürt.

00:40:37: Das weckt einen da noch auf, finde ich nicht nur körperlich sondern auch geistig.

00:40:41: Wir haben eine ganze Zeit von Unternehmen und Unternehmern gesprochen von Führungskräften aber es gibt ja auch die Nachwuchsführungskräfte.

00:40:47: was wird es denn so einer jungen Führungskraft als Rat mitgeben können?

00:40:52: Was wäre das also jetzt wo man am Anfang seiner beruflichen Karriere steht?

00:40:57: Volle Points, die man sich nicht auf die Schulterhahn sollte.

00:41:01: Sondern einfach aufgreifen um den man dann vielleicht besser, ich sage jetzt mal dieses Wort beformen

00:41:06: kann.

00:41:09: Also gibt es viele verschiedene Sachen gerne.

00:41:11: Hau die raus!

00:41:13: Ich finde das Wichtigste ist Spaß zu haben gerade als Führungskraft.

00:41:16: Das merkt sofort jeder Mitarbeiter wenn man einfach nur seine Ding durchzieht oder ob man wirklich für die Sache brennt und ich glaube dass ist Nummer eins.

00:41:29: Kommen wir zu den Kinots, das will ich auch noch mal sagen.

00:41:31: Du bist eine Kinotspeakerin.

00:41:32: Das heißt also für Kongresse, für Openings von Unternehmertagen kann man dich also buchen!

00:41:38: Das ist ganz toll.

00:41:39: Kann man dich direkt ansprechen?

00:41:41: Was sind denn die Impulse, die du damit auf dem Weg gibst in dieser Zeit?

00:41:44: Vielleicht haben wir drei oder vier Stück, die wir auch mal nennen können.

00:41:46: Also was sind die wichtigen Impulse für unternehmerische aber ja sicherlich auch für die persönliche Entscheidung?

00:41:52: Also wie gesagt, ich gebe zum einen erzähle ich so ein bisschen meine Story.

00:41:56: Das ist jetzt nicht alles perfekte Leben sondern viele Höhen und Tiefen hatte ich mit.

00:42:00: dabei haben wir noch gar nicht darüber gesprochen.

00:42:02: aber dann bringe ich die Menschen meistens mit auf eine sportliche Reise ob es die hundertzwanzig Passage Challenges oder die Treisig Swiss Summit Challenge.

00:42:10: Und da geht's in mein own the climb Leadership Mindset.

00:42:14: Wie kann man das anwenden?

00:42:15: Warum ist wichtig?

00:42:16: und dabei gehts darum dass man Ja, wenn man seine Ziele, seine Träume also persönlich in seine Tröme bis es seine Zielen erreichen möchte.

00:42:26: Dass man Verantwortung dafür tragt und dann geht es in diese die Klarheit zur erzeugen Entscheidungen zu treffen.

00:42:31: Routinen, Systeme zu integrieren, die unabhängig von Motivation sind fortschrittsichtbar machen und den Weg nachhaltig gestalten.

00:42:39: Und gerade als Führungskraft das kann man durch Anerkennung durch Erfolge feiern so dass jeder wirklich an Bord ist und dass man dieses Ziel erreichen kann.

00:42:48: Paar Minuten haben wir noch, dann können wir mal ansprechen.

00:42:50: Wo waren denn deine Tiefen?

00:42:51: Wie bist du durchgekommen und welche waren das?

00:42:55: Stomina... Ich hatte viele, aber zwei besondere Tiefemahnen.

00:43:04: Ich wollte Profi Radfahrer werden!

00:43:06: Und hab alles mein ganzes Leben darauf ausgelegt, dass ich professioneller Radfahrer werde.

00:43:10: Ich habe eine Karriere bei der Weltbank gekündigt bin also in Washington DC habe ich gewohnt.

00:43:15: zurück nach Europa Deutschland erste Bundesliga.

00:43:18: Hey Muni super happy!

00:43:19: Habe angefangen.

00:43:20: drei Monate später habe ich festgestellt das nichts ist was ich wollte und für mich ist deine Welt zusammen gebrochen weil damit habe ich mich identifiziert um festzustellen dass es nicht das was ich möchte und da musste ich für mich nochmal wirklich ganz scharfe Kurve ziehen um zu sehen Das Radfahren selber hat mir nämlich Spaß gemacht.

00:43:38: Es waren nur diese Rennen, ziemlich aggressive Rennen was mir keinen Spaß macht und da habe ich sehr viel auch darüber gelernt dass man nicht oft wie sagt man das Kind mit Badewanne und allem aus dem Fenster schmeißen soll sondern erst mal darüber.

00:43:49: was ist denn jetzt wirklich daran was mir kein Spaß macht?

00:43:52: Und was kann ich daraus ziehen?

00:43:55: Was wünscht... das war ein... genau und hast du dich herausgezogen?

00:43:58: Du bist ja jetzt sozusagen den eigenen oder den anderen Weg eingeschlagen, das ist auch dein Thema.

00:44:04: Wie geht es jetzt weiter und vielleicht mal neue Perspektive drauf zu haben?

00:44:08: Was wünscht du dir denn ganz persönlich für die nächsten Jahre?

00:44:11: Hast du da persönliche Wünsche?

00:44:13: Na klar!

00:44:13: Die eine oder andere Herausforderung natürlich dann zu bestehen.

00:44:17: aber gibt es was ganz Konkretes, was du auf deiner Wunschliste hast?

00:44:22: Ich glaube für mich mein ganzes Leben besteht immer aus lernen... ...aus erneuiger... ich bin neugierig für neue Sachen Und das möchte ich, soweit wir möglich ausleben können.

00:44:30: Sportlich wie beruflich... Es gibt immer so viele coole Sachen zu machen!

00:44:34: Ich glaube manchmal, dieses Kind in uns nichts verlieren als kleines Kind.

00:44:39: Jede Tür öffnen und irgendwie verlieren wird es auf dem Weg.

00:44:42: Und dass wieder auch zurückbringen, uns daran erinnern eigentlich... Hey, es stehen so viele Möglichkeiten davor uns, warum nicht einfach ausprobieren?

00:44:50: Anstatt versuchen irgendwas perfekt zu gestalten was eh nicht funktioniert?

00:44:54: Lass uns noch einmal poingen.

00:44:55: wenn wir hinfallen dann ist okay Aufstehen weiter geht's.

00:44:58: Ja und viele haben ja Gedanken, Ideen im Kopf aber die Sache mit dem ins Tun kommen, ins Umsetzen kommen fällt schwierig.

00:45:04: Können wir vielleicht noch hinten raus noch sagen was es ist damit du in die Umsetzung kommst?

00:45:09: Was sollte man schaffen machen?

00:45:11: Abliegen!

00:45:13: Hier gehts wieder on the climb Verantwortung dafür zu tragen.

00:45:16: keiner wird dir die perfekten Tools an die Hand geben Damit du in die Umsetzung kommst, musst du es selber machen.

00:45:22: Und ich glaube das ist der erste Schritt für sich zu wissen.

00:45:26: wenn ich meine Träume erfüllen möchte muss ich dafür sorgen dass es passiert.

00:45:33: Okay noch ein Zittern geschoben dann ist aber gut.

00:45:36: welches ist dein größter Traum der noch in deinem Leben verwirk dich werden soll?

00:45:43: Ich weiß, dass ich superkitsche kann.

00:45:44: Aber ich lebe eigentlich schon meinen Traum in der sich nicht machen und dann alles was ich liebe zu machen.

00:45:50: Und wenn es dann diese challenge sind sich die auszeit zu nehmen um die coolen sachen Die ich machen möchte zu machen.

00:45:55: also Man ich bin auch der meinung warte nicht zu lange um deine träume zu füllen weil wir erst nicht wissen ob wir bis dahin noch Im leben.

00:46:04: und an die zweite welchen zustand wir sind.

00:46:06: deswegen wenn wir so stark haben Dann früher wie später

00:46:12: Ja und wenn du als Führungskraft oder Team gerade vor einer großen Herausforderung stehst, change deine Ziele mehr Performance unter unsicheren Bedingungen dann lohnt es sich Monis Ansatz genauer anzusehen.

00:46:23: Verantwortlich für den eigenen Weg übernehmen auch wenn die Bedingung in alles andere als ideal sind.

00:46:28: Mehr zu Monikas ja ihren Kinos!

00:46:30: Coachings und der nächsten Challenges findest du unter www.monikaSattler.com Und auf Instagram unter rathunterstrichMonica.

00:46:39: Dort kannst Du Dir Thirties Bissammelt Challenge auch im Nachgang verfolgen.

00:46:43: Liebe Moni, vielen vielen Dank für Deine Offenheit Deine Stories und ein klaren Transfer vom Berg zu Business.

00:46:50: Ich hoffe Dir hat Spaß gemacht.

00:46:52: Vielen herzlichen Dank Maro

00:46:55: Ja und danke einen fürs Zuhören.

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00:46:59: Teile es mit jemanden der gerade seinen Berg vor sich hat und denkt daran... Es geht nicht darum perfekt zu sein!

00:47:04: Es geht immer darum deinen Climb zu ahnen.

00:47:08: Bleibt eine Bewegung.

00:47:09: mit dem besten Grüßen Mario Schmidt, der Moderator-und Menschengewinner.

00:47:21: Jetzt Mitglied werden auf www.premium-liders.club.